中高层领导力课程
    发布时间: 2019-12-29 22:20    

商场如战场,无论开拓还是固守,总有险阻在前,强敌拦路。这时候作为企业之剑的将领要敢于亮剑、精于亮剑、赢在亮剑。中层管理人员领导力训练课程①参加对象中层管理人员②课程目的·提升团队成员责任心,强烈引发员

商场如战场,无论开拓还是固守,总有险阻在前,强敌拦路。这时候作为企业之剑的将领要敢于亮剑、精于亮剑、赢在亮剑。

中层管理人员领导力训练课程

① 参加对象 
中层管理人员
 
② 课程目的 
·提升团队成员责任心,强烈引发员工达成目标的企图心,员工心态由被动待命转化为主动进取,从“要我做”到“我要做”; 
·强化企业的向心力和凝聚力,锻造金子般高绩效团队,凝聚团队力量,实现企业目标; 
·建立一个良好的团队沟通平台与思想平台,降低沟通成本,提高沟通效率,减少企业内耗,使团队力量远大于个人力量的总和; 
·培养团队成员互相尊重互相信任 彼此关爱的意识,营造坦诚 开放 付责任 愿意承诺的环境,吸纳优秀人才,减少人才流失; 
·培养员工独立思考能力,自己找出解决问题的方法,提升解决问题能力; 
·激发团队士气,以目标为导向,主动调整和优化行动,没有任何借口,全力以赴达成目标; 
·发掘和发展员工的潜能,提升生产效率,增加企业利润; 
 
③ 课程内容 
■ 杰克韦尔奇接受阳光卫视杨澜专访时说退休后的打算是企业教练。 
■ 彼得圣吉认为 “ 学习型组织 ” 实现得不理想的原因是缺乏教练。 
■ 吴士宏从IBM到微软担任中国区总经理时上的第一课就是教练训练。 
■ 世界500强过半以上 的企业在内部推行企业教练。 
■ 中国有上万名企业管理者接受过教练训练,有的还聘请了私人教练。 
■ 美国《公众人事管理》发表的一项报告表明:培训能增加22%的生产力,培训加教练能增加88%的生产力。 
■《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼研究发现:当今全球企业普遍存在六种领导方式,如果你对其中的教练型领导风格不熟悉的话,就会影响你和你的员工潜力的发挥,影响你和你的团队取得最好的成绩。

…… 
人人成为教练,冠军也需要教练,

教练别人,也教练自己,

助人成功 , 也助己成功 !

  本课程一改传统说教方法、技能或填鸭教学,也不同于MBA教学的企业案例分析,而是通过一系列的活动去行动(参与)→发现(体验)→联系(现实)选择(模式)→再行动(突破),从而发现自己在企业乃至日常生活中思维、沟通、管理、领导艺术等范畴的固有习惯模式,再联系现实工作事业生活,做出选择去有效行动,从而创造更佳成就。

  认清固有观念的束缚,行为的选择范围将大大拓展,我们会发现更多固有观念以外的可能性。也使参加者明白如何与他人建立深入而且优质的关系,学会以负责任的态度积极面对生活和工作,从而改善生活的品质。 
 
课程收益:

从为将者的五大维度出发,锻造企业得力干将——王牌中层。通过体验式学习的方法,进行体验、分享、总结:
● 智:锻炼中层养成发现问题、分析问题、创造性解决问题的思维习惯;
● 信:锻炼中层养成理解战略、敢于承诺、勇于担当、少推诿多推进的战略实施的意识和习惯;
● 仁:理解领导者正直、真诚、公正、自律的重要性,意识到领导者应当通过以德服人来建立领导魅力、确立权威,意识到领导者应当提高自己的专业水准来发展人才、凝聚人心;
● 勇:理解中层的重要职责之一就是敢于亮剑:意识到在企业新战略、新目标面前敢于担当重任、挑战现状、发展
未来的重要性;
● 严:理解中层是组织流程的落实者、优化者和固化者,形成奖惩严明、落实有道的严明管理风格,从而形成健康、可持续的组织效率和秩序。